Igualtat que transforma
Com a centre capdavanter en la formació de les futures generacions de professionals de les TIC, la FIB assumeix el compromís ferm de construir una comunitat acadèmica i professional diversa, inclusiva i lliure de biaixos.
Com a universitat pública, el nostre compromís va més enllà de les nostres aules; ens posicionem clarament en la defensa de la igualtat d'oportunitats com un dret fonamental, sumant-nos als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de l'Agenda 2030, especialment l'ODS 5 (Igualtat de gènere) i l'ODS 4 (Educació de qualitat). El nostre compromís institucional es basa en el 4t Pla d’Igualtat de la UPC (2022-2026), que serveix com a instrument de referència per consolidar la cultura de la igualtat en totes les nostres esferes: des de la presa de decisions fins a la docència, la recerca, i la gestió.
Som conscients de l'actual escletxa de gènere en l'accés als estudis tecnològics. Tot i la millora constant, el percentatge de dones matriculades de nou ingrés en enginyeria informàtica se situa encara al voltant del 19,6%. Per revertir aquesta situació, treballem activament en:
-
Atracció de talent femení: Impulsem iniciatives com el programa +NoiesTIC i el projecte Aquí STEAM (adreçat a nenes d'entre 9 i 14 anys) per trencar els estereotips masculins associats a la tecnologia i captar més noies a les disciplines STEAM.
-
Perspectiva de gènere en la docència: Hem integrat la competència transversal de perspectiva de gènere en els nostres plans d'estudis. El nostre objectiu és formar professionals que sàpiguen identificar i mitigar els biaixos algorítmics i assegurar que el desenvolupament de la Intel·ligència Artificial sigui transparent, just i centrat en l'ésser humà.
-
Recerca inclusiva: Fomentem una recerca que consideri l'impacte diferenciat de la tecnologia en dones i homes, promovent la participació de les investigadores en projectes competitius i en l'alta direcció científica.
Apliquem una política de tolerància zero davant de qualsevol forma de discriminació per raó de gènere, identitat o orientació sexual. Posem a disposició de la comunitat FIB, els protocols per a la prevenció i l'abordatge de les violències masclistes i l'LGTBI-fòbia, tant en l'entorn físic com en el digital, on la ciberviolència i el ciberassetjament representen nous reptes que afrontem amb fermesa.
-
Programa M2m: Mentoria per afavorir la projecció laboral de les nostres estudiants i noves titulades.
-
Comissió i Oficina d'Igualtat de la UPC: Òrgans de coordinació per desplegar polítiques efectives de gènere a la UPC.
-
Transparència Algorítmica: Col·laborem amb els principis europeus per una IA ètica i sense biaixos de gènere.
A la FIB, creiem que la tecnologia només pot ser realment innovadora si és el reflex de tota la societat. T’hi esperem per seguir construint un futur digital més just per a tothom.
