Igualdad que transforma
Como centro de referencia en la formación de las futuras generaciones de profesionales de las TIC, la FIB asume el firme compromiso de construir una comunidad académica y profesional diversa, inclusiva y libre de sesgos.
Como universidad pública, nuestro compromiso va más allá de las aulas. Defendemos firmemente la igualdad de oportunidades como un derecho fundamental y nos alineamos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, especialmente con el ODS 5 (Igualdad de género) y el ODS 4 (Educación de calidad). Nuestro compromiso institucional se fundamenta en el 4º Plan de Igualdad de la UPC (2022-2026), que constituye el marco de referencia para consolidar una cultura de igualdad en todos nuestros ámbitos: desde la toma de decisiones hasta la docencia, la investigación y la gestión.
Somos conscientes de la actual brecha de género en el acceso a los estudios tecnológicos. A pesar de la mejora constante, el porcentaje de mujeres de nuevo ingreso matriculadas en Ingeniería Informática todavía se sitúa en torno al 19,6 %. Para revertir esta situación, trabajamos activamente en:
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Atracción de talento femenino: Impulsamos iniciativas como el programa +NoiesTIC y el proyecto Aquí STEAM (dirigido a niñas de entre 9 y 14 años) para romper los estereotipos de género asociados a la tecnología y atraer a más chicas a las disciplinas STEAM.
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Perspectiva de género en la docencia: Hemos integrado la competencia transversal de perspectiva de género en nuestros planes de estudios. Nuestro objetivo es formar profesionales capaces de identificar y mitigar los sesgos algorítmicos y garantizar que el desarrollo de la inteligencia artificial sea transparente, justo y centrado en el ser humano.
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Investigación inclusiva: Fomentamos una investigación que tenga en cuenta el impacto diferenciado de la tecnología en mujeres y hombres, promoviendo la participación de las investigadoras en proyectos competitivos y en puestos de alta dirección científica.
Aplicamos una política de tolerancia cero ante cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad u orientación sexual. Ponemos a disposición de la comunidad FIB los protocolos para la prevención y el abordaje de las violencias machistas y la LGTBIfobia, tanto en el entorno físico como en el digital, donde la ciberviolencia y el ciberacoso representan nuevos retos que afrontamos con firmeza.
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Programa M2m: Mentoría para favorecer la proyección profesional de nuestras estudiantes y recién tituladas.
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Comisión y Oficina de Igualdad de la UPC: Órganos de coordinación para implementar políticas de género efectivas en la UPC.
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Transparencia algorítmica: Trabajamos en consonancia con los principios europeos para promover una IA ética y libre de sesgos de género.
En la FIB, creemos que la tecnología solo puede ser verdaderamente innovadora si refleja la diversidad de toda la sociedad. Te esperamos para seguir construyendo un futuro digital más justo para todas las personas.
