Jennifer Fast (Monterrey, México, 1976) es licenciada en Estudios
Internacionales por la Universidad de Monterrey (México) y posee el
Master de Marketing Profesional por la Universidad Complutense de Madrid

Ha tenido la oportunidad de desarrollar su carrera profesional en
organizaciones multiculturales desempeñando diferentes funciones dentro
de los departamentos de marketing, ventas, y recursos humanos.

Se incorporó al Grupo Adecco en 2006, como Coordinadora de Búsqueda y
Selección para una de las divisiones del Grupo, Adecco Sales &
Marketing, posteriormente fue nombrada Directora de Servicio de la
división de consultoría Adecco Professional.

En la actualidad, Jeniffer colabora con la Dirección de Operaciones de
Adecco Information Technology y Adecco Engineering & Technical,
diseñando soluciones integrales para la gestión de recursos humanos que
van desde el reclutamiento, evaluación y selección de profesionales,
hasta la incorporación y seguimiento.

Adecco Information Technology y Adecco Engineering & Technical son las
Divisiones de Consultoría de Selección de Adecco especializadas en la
búsqueda, evaluación y selección de perfiles en el área de la
Informática y la Ingeniería. Su reto consiste en encontrar profesionales
de talento en estos campos, que disfruten con los desafíos de un entorno
de rápida y constante evolución y darles asimismo acceso a un amplio
abanico de clientes en espera de los mejores profesionales del mercado.

Sobre Adecco

Adecco es la empresa líder en gestión de Recursos Humanos, sector en el
que ofrece soluciones globales a través de sus siete líneas de negocio
especializadas en empleo temporal, consultoría, formación,
externalización y recolocación. En España, Adecco cuenta con más de 400
delegaciones y una plantilla interna de más de 1.700 empleados

Hoy en día las empresas buscan personas capaces de aportar un valor añadido, más allá de los conocimientos técnicos que les proporciona su formación. Este valor añadido suele encontrarse, en un principio, en las competencias transversales que no todos los titulados de un mismo nivel poseen por igual.

A diferencia de las competencias técnicas, las competencias transversales no se trabajan a fondo en la mayoría de titulaciones y su desarrollo depende mucho de la personalidad y experiencia personal del individuo.

Los puntos principales que se tratarán en esta charla, desde el punto de vista de selección de personal para una empresa, son los siguientes:

- Importancia de las Competencias en la empresa tanto como herramienta de selección como de desarrollo profesional
- Competencias más relevantes para la empresa. Algunos ejemplos reales.
- Competencias que tendríamos que tener siempre en cuenta